怎么能足不出户赚钱「如何比较offer」
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今年春节的这场疫情，深深影响了人们生活的方方面面，也让企业和求职者都有点懵。
疫得防，工得开，人也得招。
为了解决用工问题，企业不得不采取线上面试，视频面试成了特殊时期求职的主流方式。
这样一种新鲜的面试方式，对于很多面试官和求职者，都是未曾有过的体验，让人有些摸不着头脑。那么，视频面试到底是怎么回事？隔着屏幕，找对象没问题，可是光视频聊两句，就能找工作，靠谱吗？
我们采访了BOSS直聘招聘专家、产品经理、公关部负责人、行业研究专家等人，希望通过对他们的采访，一起更加深入了解“视频面试”的本质。
事实上，线上面试不是最近才兴起的，最早可追溯到二十年前。疫情之前，很多企业就已经习惯采用线上面试进行求职者的初筛，或者进行异地面试。
目前，短时间内快速闯入公众视野的是视频面试，视频面试可以帮助招聘双方快速高效地初步达成意向，甚至很多基础岗位当即可以敲定入职。（是的，就是这么简单粗暴）
BOSS直聘产品经理张磊说，视频面试功能是线上直聊的延续。招聘双方从文字沟通到视频沟通，在很大程度上丰富了“直聊”的内容，用户可以更全面、多维度地了解对方。
近几年，人才在城市间的流动极为频繁，求职者跨城求职、企业跨城招聘已经成为常态，视频面试在跨城招聘和求职方面起到很大的作用，减少线下面试中来回的时间、成本耗费。同时，从某种角度说，视频面试是加速人才跨地区流动，优化全社会人才配置的一个催化剂。
这年头，房子都可以在线买了，在线找工作又有何不可？
但也有人提出，并不是所有的岗位招聘都可以通过视频面试完成。企业在招聘中、高层管理者、技术或市场类等岗位时还是会进行线下面试，从而更全面了解其形象、气质、仪态。
再说现在相机美颜功能如此强大，镜头里的吴彦祖，关掉滤镜成了宋小宝，HR该有多伤心！（开个玩笑）
所以，是否采取视频面试，需要根据实际情况而定。具体情况具体分析，在当前情况下，我们提倡优先使用线上这种视频面试的方式，进行“无接触”面试，减少交叉感染的可能性。
在这个特殊时期，线上面试或视频面试，已经成为面试双方的优选或被迫选择。
这种非常规方式打破了时间及空间的限制，无论求职者身在何处，都可以进行面试。可按需高频网上见面沟通，而且可以随时补充信息等等，你可能在家躺着就把offer拿了，这些好处都是现场面试无法满足的。
视频面试还能极大减少沟通成本，少了漫长的通勤时间，求职者也不必到处奔波。既能节省彼此的时间，提高面试效率。
对于企业方来说，一些基础岗位，视频面试完全可以满足面试官对一个候选人的判断，不管是能力的考核还是软性素质，对方的精神面貌、表达能力、仪容仪表都可以通过视频直观看到，如果能够直接决定是否录用，对双方都是件好事。
当然，事物都有两面性，视频面试的缺陷也很明显。
第一点就是，不是所有的岗位都适合视频面试。通常能用视频面试拿到offer的，大多是一些基础岗位，如城市蓝领或初级白领岗位。
另外，线上面试对设备及环境的要求较高，而且面试氛围难以营造，对于性格内向的朋友，视频面试简直比满清十大酷刑还可怕。
但综合而论，视频面试的优势还是大于不足。
想要做好“视频面试”，首先要搞清楚一场面试，到底哪些是有效的，也就是“提纯”。
科学研究表明，面试的有效交流成分=55%面部/身体语言 38%语音语调 7%说话内容。
了解了面试的有效成分，就可以有针对性地准备了，这里有一些建议：
1、准备充分
岗位沟通：提前在BOSS直聘APP上进行充分交流，了解彼此需求，匹配双方需求，感觉合适再约视频面试，减少浪费彼此时间的可能性；资料准备：招聘方除了职位说明书，公司介绍，薪资绩效说明等常规资料外，能再有些关于公司的视频介绍更佳；同理，求职方要准备好简历，求证推荐书，学历证书等常规资料外，有个人视频简介为佳；工具选择：专业工具如微信视频，ZOOM会议APP，腾讯会议APP等，平台工具如BOSS直聘在线视频功能，该APP还能将前后环节融为一体，此外，提前熟悉软件的具体操作，把打开摄像头弄成屏幕共享的悲剧还少么；面试状态：互相选个合适彼此的时间，注意休息，精神饱满；⽆论任何时间点，符合⾯试的正式服装并且穿戴整⻬，梳妆整洁，才能将专业度传递给⾯试官；面试环境：选择⼀个安静的没有⼲扰的地⽅，把⼿机调⾄静⾳模式避免⼲扰，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，避免⼈像曝光，⾯试官可清晰看到你；确保坐的椅⼦舒适，利于⾃⼰在⾯试过程中精神保持专注。2、设备和网络
视频设备选择：笔记本电脑>台式机>平板>⼿机，不管哪种，都要确认电量充⾜，对应的相机和⻨克⻛功能可以正常使⽤；⾳频设备的选择：⼊⽿式⽿机>半⼊⽿式⽿机>蓝⽛⽿机>头戴⽿机>⾳箱。关闭任何会发出提示⾳的设备，避免⾯试中收到⼲扰。测试设备和⽹络是否能正常使⽤，有时候4G⽐WiFi强，减少⾯试中出现断⽹等低级错误。3、面试技巧
眼神交流：要盯着摄像头说话，别老盯着自己，让对方能有面谈的感觉；体态自然：坐姿端正，保证头、肩均在画⾯内，且头顶、肩侧都有1/4的留白；注意节奏：在没有办法见面的时候，要注意给对方节奏，让对方说完，给自己节奏，让自己说完，一个一个来；注意语速：找到⾃⼰最适合视频说话的语调和语速，这些将会缩⼩与⾯试官的距离感；做好清单：双方将需要求证的信息，列好清单，以免遗忘；突发应对：面试中遇到阻力难以继续，可中断，沉着应对，另约时间再继续。1、如何表现，能最大可能让面试顺利进入下一轮？
一些面试官通过视频面试时可能会有这样的顾虑，觉得线上面试的表现不够真实，始终需要在线下进行重复的面试。
针对这个问题，行业专家分别从招聘者和求职者的角度给出了建议。
对于招聘者，行业专家建议可以安排不同的面试官进行1v1面试，综合不同面试官的意见对求职者进行考量；也可以安排多对一的面试，比如招聘技术岗位，可以安排HR和专业的岗位负责人同时进行面试，专业人士负责考察求职者工作技能和水平，HR负责考察求职这一些软性的特质，结合两方的结果，能减少主观上的顾虑和误判。
对于求职者而言，视频面试时的状态也会在很大程度上影响面试官的判断，所以希望求职者在面试时，尽可能做到放松；另外虽然是在家面试，也要注意自己的仪容仪表要符合正式面试的穿戴要求，大棉袄花裤子还是收一下，体现自己的职业化素养。
2、视频面试，如何保证双方信息的真实性？
对于求职者来说，招聘信息真实性的确认，需要提前做一些功课。
比如说有的HR或者业务负责人想空手套白狼，跟你聊天只是想套相关信息或者套取经验，并不是真的要招人，求职者一定要保持警惕。另外即使面试官没有“心怀不轨”，也难免需要了解求职者以往工作的一些细节，这些都是有可能发生的。
行业专家建议，可以在心里设定一个底线，公司的核心数据以及和公司的组织架构、核心人员相关的个人信息，在面试过程中，在能把个人的能力展现给面试官的前提下，不要透露敏感的具体信息，比如数据可以说量级，不要说具体的数。
对于招聘者，可以采取交叉提问的方式来确认求职者信息的真实性，有些时候，求职者第一次没有正面回答某个项目，可能有两个原因。
一是这个项目不是他自己着手去做的，他是把别人的成果说成自己的。也有一种可能，他只是很紧张，大脑一时短路，这时面试官可以继续问下一个问题，等间隔1~2个问题之后，再回过头来问之前的问题，基本上就能判断出来了。
3、如果面试官以特殊时期为由压低薪水，该如何应对？
从HR的角度来看，一方面，特殊时期整个行业的薪资水平都会受到影响，这是大背景，另一方面，和企业效益有关系，会降低整个招聘预算。作为HR，需要帮企业争取最佳性价比的员工。
因此，只能建议彼此商议一个最佳的薪资，如果求职者觉得这个公司还OK，但同时也想保证个人利益，那么与其谈薪资不如谈晋升渠道，从个人整个职业规划角度来考量。
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如果只能线下面试，情况可能是这样的：二月觉得有风险，三月才去看机会，四月去面试，五月再入职，等到六月领工资，哦吼，半年过去了！
无论是视频面试，还是线下面试，本质都是招聘双方了解匹配的过程，面试的本质不会改变，都需要我们认真准备，注意细节，稳扎稳打。
只要你有真材实料，不管在线上还是线下，在哪一个城市，都不会挡住你的锋芒。